Trabalhar no feriado? Agora a decisão é coletiva

A partir de 1º de julho, entram em vigor novas regras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que alteram significativamente as condições para o funcionamento de empresas nos setores de comércio e serviços durante feriados.

Conforme a nova Portaria MTE, o trabalho nos feriados só será permitido mediante negociação coletiva, ou seja, através de acordo ou convenção firmados entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.

O que muda para trabalhadores e empresas

A Portaria anterior permitia que diversos setores operassem em feriados sem necessidade de acordo sindical. Com a nova regulamentação, essa autorização automática foi revogada, e a operação em feriados passa a depender de negociação coletiva.

Setores como supermercados, farmácias, postos de combustíveis, comércio varejista em geral, shopping centers, restaurantes e bares (quando classificados como comércio), além de hotéis e pousadas (dependendo da regulamentação sindical), precisarão formalizar acordos com os sindicatos para funcionar nesses dias.

Atividades consideradas essenciais, como indústria, serviços de saúde, segurança pública e feiras-livres, não foram afetadas pela nova portaria e continuam podendo funcionar sem necessidade de acordo coletivo.

Impactos e opiniões divergentes

A nova regra tem gerado debates. Para alguns especialistas, a exigência de negociação coletiva fortalece os sindicatos e garante maior proteção aos direitos dos trabalhadores. No entanto, há críticas quanto ao aumento da burocracia e possíveis impactos negativos em setores que tradicionalmente operam durante feriados.

Empresas que descumprirem as novas diretrizes estarão sujeitas a sanções e multas trabalhistas, incluindo multas administrativas e indenizações por danos morais coletivos. A fiscalização será realizada pelos Auditores Fiscais do Trabalho vinculados ao MTE.

Preparação para a mudança

Diante das alterações, é essencial que as empresas dos setores afetados iniciem imediatamente as negociações com os sindicatos representativos para assegurar a conformidade com as novas disposições legais. Os trâmites para conclusão de uma negociação coletiva costumam ser longos e trabalhosos, e a adequação antecipada pode evitar possíveis penalidades.

A nova regulamentação busca equilibrar os interesses de empregadores e trabalhadores, promovendo o diálogo e a negociação coletiva como ferramentas fundamentais para a definição das condições de trabalho em feriados.